公司自成立以来，一直遵守国家和政府的各项法律、法规、政策与条令、规定。依据《公司法》、《劳动法》《劳动合同法》及相关的法律、法规制定公司的作息制度、后勤制度、薪资制度、职员晋升制度、经营管理制度：公司作息实行8时工作制，每月工作176小时，如因工作需要加班，公司按1：2给予计算工资。公司工资结构实行基本工资（底薪+加班费）+绩效工资+管理股份分红的薪资制度，且食宿全包。每月最后一周按时发放上月工资。员工入职15天内签订《劳动合同》，30天内为员工购买社会保险。消除种种就业和职业歧视，未招聘过童工。公司办公场所在中山市古镇外海大桥百佳百特工业大厦3楼，办公室和会议室均有空调设施，工作环境优越、舒适，公司为职员进入工作状态和身心健康安排周一到周六早上有十分钟的集体早操热身舞，以舒展肢体、活络筋骨、清醒神智、抖擞精神。同时也体现了公司职员的团队精神。从而充分调动了职员的工作热情，使职员的积极性、能动性和创造性得到了最大程度的发挥，促进了公司劳动关系的长期友好和谐并稳定发展。被中山市工商行政管理局评为2007-2009连续三年“守合同重信用企业”。

   公司自2006年起建立了工会组织并选举产生解刚为工会主席，负责协调解决公司与员工间的矛盾与争议，每周六主持与员工进行就生活、工作等各方面沟通。若员工与公司间意见不一致，产生纠纷，报请工会主席协调处理，及时化解，促进劳资关系健康和谐发展。同时公司除了法定和约定俗成的福利外，还为员工建立了住房公积金制度，所以自2006年以来从未发生过劳资纠纷群体性事件，员工与公司间的劳动关系一直十分友好与和谐。

   公司本着“以人为本、合法经营、集体共赢”的经营理念开展人文关怀：公司每周末安排诸如打乒乓球、羽毛球、篮球，游泳，登江门圭峰山、白水带等集体活动一次，活动结束集体聚餐。每年的五一、十一公司组织广东省内外两日或三日游。如此，既加强增进了职员的身心健康，又增强了职员的团队凝聚力。内部每季度实行专业知识、员工技能和工作水平提升培训一次。并进行培训考核，对考核成绩优秀者给予精神和物质上的奖励。根据职员的工作情况公司每年将职员送外深造培训一次，以加强和提高每位职员的业务能力。公司每年一到二次对职员进行人生规划和职业的发展规划。促进职员在身心健康的前提下开心地工作。公司实行人人平等，同工同酬，按劳分配，从而形成了友好和谐的工作关系。

   由于中山市古镇是灯饰产业集群带，是灯饰照明产品的集散地，所以各种灯饰照明产品的加工生产会给所在地的环境带来不同程度的污染。天圣长和作为古镇唯一一家管理技术咨询公司，主动承担环境保护的社会责任和履行环境保护的社会义务。结合古镇的实际情况，向各中小灯饰照明企业推行实施ISO14000环境管理体系的管理和认证。从而实现了古镇的节能减排、清洁生产和低碳经济。各中小企业的废水、废气、固体废弃物以及余热、余压的综合处理和循环利用。中山市天圣长和管理技术咨询有限公司自成立以来，相继与华南师范大学、中山大学、江门五邑大学合作，促进产学研联合，同时也与中国质量认证中心（CQC）建立了良好的合作关系，提升灯饰照明产品的质量。先后不断发展开拓了诸如：技术创新、质量和理、和理咨询、创业辅导、信息查询等管理技术咨询业务，由开始成立的3人已发展壮大到现在的24人。公司及周边的地区在天圣长和的热情周到和优质的服务下，各被服务的中小企业快速成长与壮大起来，生产不断扩大，生产工人陆续增加，为社会提供多方位的就业机会与岗位。改善了当地及周边地区的就业环境。